En el programa televisivo Énfasis, conducido por Iván Ruiz, se desarrolló un análisis comparativo entre las generaciones Baby Boomers, Generación X, Millennials y Centennial, con el objetivo de explicar sus principales características, valores y formas de relacionarse con el trabajo, la tecnología y la sociedad. El debate surgió a raíz de los constantes choques generacionales que se evidencian en el ámbito laboral, educativo y familiar, especialmente en un contexto de cambios acelerados y digitalización constante.
Durante el espacio se explicó que los Baby Boomers se caracterizan por una fuerte ética del trabajo, estabilidad laboral y lealtad institucional, formados en una cultura de sacrificio y permanencia. En contraste, la Generación X fue descrita como más independiente, adaptable y pragmática, marcada por transiciones económicas y tecnológicas que los llevaron a valorar el equilibrio entre vida personal y profesional. Ambos grupos, coincidieron los panelistas, sentaron las bases del sistema laboral tradicional que hoy enfrenta cuestionamientos.
En cuanto a los Millennials, se destacó su afinidad con la tecnología, su mentalidad multitarea y su enfoque en la eficiencia más que en la permanencia. Buscan flexibilidad, propósito y resultados rápidos, lo que a menudo es interpretado erróneamente como falta de compromiso. Finalmente, los Centennial o Generación Z fueron definidos como nativos digitales, con alta conciencia social, rapidez para procesar información y preferencia por la inmediatez. El panel concluyó que ninguna generación es mejor que otra, sino que cada una responde a su contexto histórico. El reto, según se planteó en Énfasis, es lograr convivencia intergeneracional, aprovechando fortalezas diversas para construir modelos sociales y laborales más inclusivos y acordes a la realidad actual.
