En una entrevista exclusiva con Ingrid Gómez para Mujeres al Borde, la empresaria Stella León de Fernández abordó los desafíos de las mujeres en el ámbito empresarial, la equidad de género y su trayectoria dentro de grandes corporaciones dominicanas. León destacó que su formación y desarrollo profesional se dieron en un entorno donde no existían diferencias entre hombres y mujeres, lo que marcó su manera de entender el liderazgo. “Siempre se buscaba el mejor talento, sin importar el sexo”, afirmó, subrayando que su ascenso dentro de la organización fue fruto del mérito, la disciplina y el trabajo en equipo.
Durante la conversación, recordó su papel clave en procesos de fusión y adquisición como el de Ambev-CND, uno de los más importantes en la historia corporativa del país. Explicó que el mayor reto en esas transiciones fue lograr la integración cultural entre los equipos, destacando que “la verdadera transformación se alcanza cuando las personas entienden y adoptan la nueva cultura organizacional”. León también resaltó la importancia de la comunicación interna como eje para facilitar los cambios y fortalecer la confianza, enfatizando que los procesos deben fluir “de adentro hacia afuera” para ser efectivos y sostenibles.
Finalmente, reflexionó sobre su evolución profesional y el nacimiento de su empresa Engage, fruto de su pasión por la comunicación estratégica y la responsabilidad social. Para León, el propósito de una organización debe trascender lo comercial y enfocarse en dejar huellas positivas en la sociedad. Con su lema “Si no te gusta la conversación, cámbiala”, la empresaria reafirmó su compromiso con impulsar el liderazgo femenino, la ética empresarial y la construcción de entornos laborales inclusivos y humanos.
