las autoridades legislativas anunciaron que se llevarán a cabo importantes reformas al Código Laboral, pero garantizando que no se tocará el régimen de cesantía. Este anuncio llega tras un extenso proceso de consenso tripartito que involucró a representantes del sector empleador, el sector trabajador y el poder legislativo.
“Como senadora, he defendido que los derechos adquiridos deben ser respetados. Hemos escuchado a todas las partes involucradas y coincidimos en que no vamos a vulnerar ningún derecho. Entendemos que el poder ejecutivo ha sido claro en preservar este aspecto fundamental”, declaró una legisladora clave en el proceso.
El objetivo de estas reformas es modernizar el marco legal laboral para adaptarlo a las nuevas realidades del mercado de trabajo, asegurando siempre la protección de los derechos de los trabajadores. Durante las consultas, se priorizó el equilibrio entre los intereses de empleadores y empleados, destacándose la importancia de mantener la estabilidad y los beneficios adquiridos.
Se informó además que el próximo 27 de febrero, al reanudarse los trabajos legislativos, se ultimarán los detalles de las consultas realizadas por el Senado sobre el Código Laboral. Este esfuerzo busca garantizar que las reformas reflejen las necesidades y preocupaciones de todos los sectores implicados.
Por el momento, la decisión de no modificar la cesantía ha sido bien recibida por los sindicatos y asociaciones laborales, quienes consideran este beneficio como un pilar esencial de la seguridad laboral en el país. Entretanto, el sector empresarial confía en que las reformas propicien un ambiente más flexible y competitivo sin menoscabar los derechos fundamentales de los trabajadores.
Con este proceso en marcha, las autoridades reiteraron su compromiso de mantener un diálogo abierto y transparente, asegurando que el nuevo Código Laboral sea una herramienta que impulse el desarrollo económico y social.



