El Código de Trabajo dominicano define el salario de Navidad,popularmente llamado doble sueldo, como “la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos o prácticas de la empresa”.

Si bien existe una fórmula para dar con este monto, la manera más fácil de entenderlo y calcularlo es sumando todos los ingresos por salario devengado del trabajador, y dividirlo entre 12.



Por ejemplo, si su salario es de 10,000 pesos mensuales, y ha trabajado en la empresa todo el año, de enero a diciembre, usted suma los $10,000 ganados en los 12 meses, que serían $120,000, y entonces lo divide entre 12. El resultado de ese cálculo será $10,000 y es lo que debe recibir de salario de Navidad o doble sueldo.