Durante el segmento Derecho del programa Esta Noche Mariasela, el abogado Alberto Fiallo respondió varias inquietudes relacionadas con el pago del salario de Navidad, conocido popularmente como doble sueldo. El especialista explicó que este derecho corresponde a todos los trabajadores del sector privado, independientemente del tiempo laborado durante el año, ya que se calcula de forma proporcional al salario recibido. Asimismo, indicó que la jurisprudencia reconoce este beneficio incluso a quienes han trabajado períodos inferiores a tres meses.
Fiallo también abordó consultas sobre trabajadores domésticos y empleados que laboran algunos días a la semana, precisando que el cálculo del salario de Navidad se realiza en función de la remuneración percibida. Además, aclaró que la forma de pago, ya sea en efectivo, mediante cheque o transferencia, no modifica la obligación del empleador de cumplir con este derecho laboral. Agregó que las empresas que omitan registrar correctamente a sus trabajadores en la seguridad social pueden enfrentar sanciones conforme a la legislación vigente.
El jurista explicó que el salario de Navidad se calcula sobre el salario ordinario del trabajador y no incluye bonificaciones por beneficios de la empresa ni otros incentivos que no formen parte de la remuneración regular. También recordó que el pago debe efectuarse antes del 20 de diciembre y señaló que los trabajadores pueden reclamar judicialmente el incumplimiento de este derecho dentro de los plazos establecidos por la ley. Finalmente, respondió que quienes renuncian a su empleo también conservan el derecho a recibir la proporción correspondiente al tiempo trabajado.
