La revista de negocios Revista Summa reconoció al Banco Popular Dominicano como la empresa con el mejor talento humano en la República Dominicana, destacando sus prácticas de desarrollo profesional, bienestar laboral y gestión estratégica del capital humano.
El reconocimiento forma parte de un análisis que evaluó a 20 compañías en el país, identificando aquellas que implementan estrategias efectivas para atraer, capacitar y retener talento, así como fortalecer su cultura organizacional y sus modelos de liderazgo. El estudio contó con la participación de ejecutivos, especialistas en recursos humanos y líderes empresariales que valoraron el impacto de estas prácticas en la productividad y la solidez institucional.
Según el informe, las empresas mejor valoradas se distinguen por promover liderazgo colaborativo, formación continua y bienestar integral, elementos considerados claves en un entorno marcado por la transformación tecnológica y social.
El Banco Popular Dominicano mantiene una política de gestión del talento basada en programas de capacitación, bienestar y equidad, con el objetivo de fortalecer el desarrollo profesional de sus colaboradores y la sostenibilidad institucional. La entidad cuenta con más de 9,500 empleados y fundamenta su estrategia en diagnósticos internos y metas de retención.
Como parte de su enfoque de equidad, el banco posee una plantilla integrada en un 59 % por mujeres, mientras que el 52 % de los cargos gerenciales y directivos están ocupados por profesionales femeninas.
En materia de formación, la institución registró cerca de 1.5 millones de horas de capacitación técnica y humana durante el año 2025, fortaleciendo las competencias profesionales y digitales de su personal.
Desde 2021, la entidad financiera desarrolla una estrategia de Bienestar Integral basada en diagnósticos institucionales sobre salud, productividad y clima laboral, iniciativa que fue reconocida como práctica prometedora por el Consejo Nacional de la Empresa Privada y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. De acuerdo con datos institucionales, estos programas han generado más de 100,000 interacciones con colaboradores y sus familias.
Las autoridades de la entidad indicaron que esta estrategia no solo impacta de manera directa a los empleados, sino que también genera beneficios indirectos para clientes, aliados estratégicos y comunidades vinculadas a la organización.
