SANTO DOMINGO. — El Senado de la República se prepara para conocer en segunda lectura el proyecto de reforma al Código Laboral, en medio de tensiones entre los sectores empresarial y trabajador, especialmente por el controvertido tema de la cesantía laboral.
A pesar de las objeciones de los empresarios, quienes han insistido en modificar el régimen de cesantía, la mayoría de los senadores ha reiterado su compromiso de no ceder ante presiones que busquen alterar derechos adquiridos de los trabajadores. Los legisladores aseguran que el proyecto mantiene las principales conquistas laborales alcanzadas en las últimas décadas.
“Nosotros vamos a aprobar esta reforma sin tocar la cesantía. Es un derecho adquirido que no se puede variar”, afirmaron integrantes de la comisión especial del Senado, al destacar que el texto discutido es el resultado de las reuniones tripartitas entre el Gobierno, los empleadores y los sindicatos, con ajustes consensuados en comisión.
El proyecto introduce nuevas figuras y actualizaciones importantes, entre ellas la creación del juez conciliador y la estratificación de las multas según el tamaño de las empresas grandes, medianas o pequeñas, con el objetivo de hacer más equitativo el régimen sancionador.
Los senadores calificaron de “irracional y reiterativa” la insistencia del sector patronal en modificar el sistema de cesantía, advirtiendo que no permitirán chantajes ni presiones que pongan en riesgo la estabilidad laboral y la paz social que el país ha mantenido por casi cuatro décadas.
De ser aprobado en segunda lectura, el proyecto de reforma al Código Laboral pasará a la Cámara de Diputados, donde deberá ser conocido en dos lecturas adicionales antes de convertirse en ley. Los legisladores confían en que el texto final logre equilibrar los intereses de todos los sectores, sin menoscabar los derechos de los trabajadores dominicanos.
Asimismo, algunos senadores adelantaron que, tras la aprobación de la reforma, podrían considerarse ajustes complementarios en la Ley General de Seguridad Social, incluyendo la posible creación de un seguro de desempleo, una medida que sustituiría gradualmente la cesantía y ofrecería mayor protección a los trabajadores en caso de pérdida de empleo.
