El 17 de junio de 2025, México implementó oficialmente la llamada “Ley Silla”, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que reconoce el derecho de los trabajadores a disponer de sillas con respaldo durante su jornada laboral. Esta legislación busca mejorar las condiciones laborales, especialmente en sectores donde se requiere permanecer de pie durante largos períodos, como en comercios, restaurantes y servicios al cliente.

Objetivos y alcances de la reforma

La “Ley Silla” establece que los empleadores deben proporcionar suficientes asientos con respaldo para todos los trabajadores en sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos, permitiendo el descanso periódico durante la jornada laboral. Además, prohíbe que los empleadores obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral, salvo por razones de seguridad o funcionalidad específicas.

Esta reforma también modifica varios artículos de la Ley Federal del Trabajo, incluyendo el artículo 132, para incorporar el derecho al descanso mediante el uso de sillas con respaldo. Los empleadores deben actualizar sus reglamentos internos para reflejar estas disposiciones y garantizar su cumplimiento.

Plazos y sanciones

La reforma entró en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, es decir, el 17 de junio de 2025. Los empleadores tienen un plazo adicional de 180 días para adecuar sus normativas internas y condiciones laborales a los nuevos requerimientos. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social emitirá normas específicas sobre los factores de riesgo de trabajo en un plazo no mayor a 30 días posteriores a la entrada en vigor de la reforma.

El incumplimiento de estas disposiciones puede resultar en sanciones que incluyen multas de hasta 2,500 Unidades de Medida y Actualización (UMAs) y posibles suspensiones de actividades en casos reincidentes. Las denuncias pueden realizarse de forma anónima ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

La implementación de la “Ley Silla” busca prevenir problemas de salud asociados con la exposición prolongada en postura vertical, como várices, lesiones articulares y fatiga. Además, se espera que esta reforma contribuya a mejorar el bienestar de los trabajadores, promoviendo un entorno laboral más saludable y equitativo.

Con esta medida, México da un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales y el respeto a los derechos de los trabajadores, alineándose con estándares internacionales de bienestar laboral.