SANTO DOMINGO, RD.- Una reciente encuesta realizada por la Universidad de Harvard revela que el 44% de los jóvenes de la generación Z, que comprende a quienes tienen entre 18 y 29 años, cree que la inteligencia artificial (IA) les quitará oportunidades laborales en el futuro. Solo un 14% considera que la IA les abrirá nuevas puertas de empleo.
El estudio también indica que estos jóvenes enfrentan una creciente inseguridad económica y desconfianza hacia instituciones como la Casa Blanca y el Congreso, con apenas un 13% creyendo que el país va por el camino correcto. La preocupación por la IA se destaca especialmente entre la población hispana.
Rodrigo Villarreal, experto en tecnología, explicó que la clave para enfrentar esta situación es adaptarse a la tecnología, buscar nuevos nichos de trabajo y desarrollar especializaciones que complementen a la IA, en lugar de competir directamente con ella.
Además, el sentimiento de inseguridad laboral no es exclusivo de la generación Z. Plataformas de empleo como Glastor reportan un aumento del 41% en menciones de la palabra “fatiga” durante 2025, asociada al estrés laboral, conversaciones políticas en el trabajo y la influencia creciente de la IA en el mercado.
Expertos advierten que, aunque la inteligencia artificial pueda reemplazar ciertos roles, también crea oportunidades en áreas innovadoras y especializadas, por lo que la formación continua y la adaptabilidad serán esenciales para las futuras generaciones.
Algunas empresas, conscientes de esta preocupación, ya están implementando programas de capacitación tecnológica y desarrollo de habilidades blandas para preparar a los jóvenes a los cambios que la IA traerá al mercado laboral.
Por su parte, analistas destacan que quienes logren combinar conocimientos tecnológicos con creatividad y capacidad de adaptación tendrán mayores posibilidades de éxito, convirtiendo la IA en una herramienta de crecimiento en lugar de una amenaza.
