Diversos repartidores de comida a domicilio han expresado su apoyo a la propuesta de reforma laboral que contempla la implementación de una propina obligatoria del 10% en los pedidos realizados a través de plataformas digitales. Esta medida, recientemente aprobada en primera lectura por el Senado, busca garantizar una compensación justa para los trabajadores del sector.

Los deliverys argumentan que la propina adicional representa un ingreso significativo que contribuye a mejorar sus condiciones laborales y económicas. Asimismo, destacan que la inclusión de esta propina obligatoria en los pedidos a domicilio busca equilibrar los beneficios entre los empleados que brindan servicios en los establecimientos y aquellos que lo hacen a través de las entregas. La propuesta también establece que la propina será distribuida entre los empleados del establecimiento, excluyendo al personal administrativo, y podrá ser modificada de mutuo acuerdo entre empleador y empleados.

Sin embargo, la iniciativa ha generado controversia en diversos sectores. La Asociación de Hoteles y Restaurantes de la República Dominicana (Asonahores) ha impulsado la propuesta, argumentando que busca establecer un equilibrio en los beneficios de la propina entre los empleados que brindan servicios en los establecimientos y aquellos que lo hacen a domicilio. Por otro lado, algunos legisladores han expresado su preocupación por la falta de claridad en la distribución de las propinas y la posible carga económica adicional para los consumidores. Además, se ha señalado que la medida podría entrar en conflicto con una sentencia emitida por la Suprema Corte de Justicia en 2021, que establece que la propina obligatoria solo debe aplicarse cuando el consumo de alimentos o bebidas tiene lugar dentro de los establecimientos.

La propuesta aún debe ser discutida en segunda lectura en el Senado y posteriormente en la Cámara de Diputados antes de su posible promulgación. Mientras tanto, los deliverys continúan defendiendo la medida como una mejora en sus condiciones laborales y una forma de reconocimiento por su labor.