Santo Domingo, RD.– La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) aseguró este lunes que su propuesta de fraccionar el pago de la cesantía fue malinterpretada y no busca perjudicar a los trabajadores. La entidad explicó que la intención era facilitar a las micro y pequeñas empresas el pago de las prestaciones laborales mediante cuotas acordadas con el empleado, sin retrasar el proceso ni vulnerar sus derechos.
Los representantes de Copardom señalaron que actualmente la ley obliga a pagar las prestaciones en un plazo de 10 días laborables, lo que para muchas pequeñas empresas resulta difícil de cumplir de una sola vez. “La idea era permitir un acuerdo de pago en cuotas, pero de forma inmediata, no diferida por meses. Nunca se pretendió poner en riesgo al trabajador”, aclararon.
En cuanto al debate sobre la reforma al Código Laboral, Copardom expresó que seguirá participando en el diálogo con todos los sectores para lograr una actualización equilibrada que proteja tanto a los trabajadores como a los empleadores.
La organización también se refirió al caso de corrupción en el Seguro Nacional de Salud (SeNaSa) y exigió que el proceso de investigación continúe hasta sus últimas consecuencias. “La corrupción no debe quedar impune, venga del sector público o privado; las autoridades deben actuar y garantizar transparencia”, manifestaron.
Además, Copardom mostró preocupación por el incremento de los accidentes laborales, especialmente los ocurridos en trayecto, que el último año registraron cerca de 40,000 incidentes entre accidentes y enfermedades laborales. En ese sentido, anunciaron que el tema de la salud ocupacional será el eje central del 23º Congreso Anual de Copardom, que se celebrará el 14 y 15 de octubre.
Copardom subrayó que la seguridad y el bienestar de los trabajadores son prioridades que deben abordarse de forma conjunta entre el sector empresarial, el gobierno y los sindicatos. Indicaron que el Congreso será un espacio clave para discutir políticas que reduzcan los accidentes en el transporte de empleados y fortalezcan la cultura de prevención en los centros de trabajo.
La entidad reiteró su compromiso con el diálogo social y afirmó que cualquier propuesta en el marco de la reforma laboral busca modernizar el sistema sin desmejorar los derechos adquiridos de los empleados. “Nuestro objetivo es construir soluciones sostenibles que apoyen a las empresas y garanticen la protección de los trabajadores”, puntualizaron.
