“En este país, la discriminación laboral comienza desde que tienes 40 años. Las empresas privadas, por ejemplo, han adoptado políticas que limitan la contratación a personas menores de 35 años, lo que excluye a muchos trabajadores con experiencia y formación”, afirmó Guzmán.

Guzmán enfatizó que, a pesar de que la legislación laboral debería proteger a todos los ciudadanos, las prácticas actuales perpetúan la infravaloración de los sueldos de los trabajadores mayores. “Necesitamos un cambio de mentalidad en las empresas y en la sociedad, donde se valore la experiencia y la capacidad de las personas, independientemente de su edad”, agregó.

En su intervención, también hizo un llamado a la colaboración entre todos los sectores de la sociedad para erradicar la discriminación y fomentar un entorno laboral inclusivo. “Es hora de que los sectores público y privado se unan para garantizar que todos tengan las mismas oportunidades, sin importar su edad. La calidad de la formación y la experiencia deben ser valoradas por encima de los números”, concluyó Guzmán.