El abogado Alberto Fiallo explicó en el programa televisivo Esta Noche Mariasela los aspectos fundamentales del desahucio laboral en República Dominicana, figura legal que regula la terminación del contrato de trabajo con pago de prestaciones. Durante el segmento, detalló que el desahucio corresponde a lo que comúnmente se conoce como liquidación, cuando el empleador decide poner fin a la relación laboral sin que exista una falta atribuible al trabajador. Señaló que el Código de Trabajo de 1992 estableció estas compensaciones como un mecanismo de protección ante la ausencia, en ese momento, de un sistema de seguridad social robusto que cubriera la pérdida de empleo.
Fiallo indicó que las prestaciones incluyen el preaviso y el auxilio de cesantía, cuyos montos dependen del tiempo laborado. Explicó que el preaviso es el aviso previo que debe darse al trabajador antes de finalizar el contrato, o en su defecto pagarse si se omite. En cuanto a la cesantía, precisó que se calcula en días de salario según la antigüedad, alcanzando hasta 23 días por cada año después de cinco años continuos de servicio. Asimismo, recordó que existen limitaciones legales para aplicar el desahucio, como en casos de vacaciones, enfermedad, embarazo o cuando el trabajador posee fuero sindical sin autorización judicial.
El jurista también destacó la importancia de documentar formalmente los procesos laborales, ya que muchos conflictos surgen por la falta de notificaciones escritas. Recomendó a trabajadores exigir certificaciones de empleo al finalizar la relación laboral para acreditar su experiencia. Finalmente, subrayó que comprender estos derechos permite a empleados y empleadores actuar con mayor seguridad jurídica, reduciendo disputas y fomentando relaciones laborales más transparentes en el país.
